Erfahren Sie mehr über den Prozess des Executive Search durch eine Personalberatung

Denken Sie daran, in absehbarer Zeit Führungskräfte für Ihr Unternehmen einzustellen? Ziehen Sie in Erwägung, eine Personalberatung im Executive Search oder Headhunting zu beauftragen, um das richtige Talent zu rekrutieren?

Im Rahmen dieses Executive-Search-Prozesses helfen die Fachleute der Personalberatung dem Arbeitgeber, den bestmöglichen Kandidaten für Führungspositionen zu identifizieren. Dieser Headhunting-Prozess kann ziemlich anspruchsvoll sein, da er alles im Zusammenhang mit der Rekrutierung von Führungskräften für das Unternehmen des Kunden umfasst. Die Headhunter führen Interviews durch, organisieren psychometrische Tests und alle anderen erforderlichen Evaluierungstests, bevor sie die Führungskraft für ein bestimmtes Unternehmen einstellen.

Der Prozess der Executive Search durch die Personalberatung

Es ist selbstverständlich, dass die Executive Search für viele eine recht zeitaufwändige und anspruchsvolle Aufgabe sein kann. Deshalb ist es ratsam, sich auf spezialisierte Beratungen zu verlassen, wenn Sie ein Unternehmen führen und erstklassige Kandidaten einstellen möchten. Dieser Artikel erläutert den Prozess der Executive Search mit Hilfe einer HR-Beratung im Detail in den folgenden Absätzen.

• Die erste Aufgabe der Beratung besteht darin, die grundlegenden Anforderungen des Kunden in Bezug auf die Rekrutierung von Führungskräften zu verstehen. Die Beratung wird diese Anforderung gründlich analysieren wie spezielle Aufgaben und Verantwortlichkeiten, erforderliche Qualifikationen und strategische Ziele des Unternehmens. Sobald der Berater eine klare Vorstellung von den Anforderungen des Managements im Unternehmen hat, geht er zum nächsten Schritt über, der Marktanalyse.
• Hier konzentriert sich die Beratung hauptsächlich darauf, den richtigen Kandidaten aus den interessantesten Köpfen auf dem Markt zu identifizieren, die entweder aktiv oder passiv auf der Suche nach einer neuen Position sind. Diese Beratung erstellt in der Regel eine umfassende Liste mit den Daten dieser Kandidaten.
• Als Nächstes nutzen sie ihr Netzwerk, um mit diesen verfügbaren Kandidaten in Kontakt zu treten, die für die vakante Position im Unternehmen des Kunden geeignet sind. Diese Beratung spricht die Kandidaten persönlich an. In diesem Prozess wird die Vertraulichkeit stets gewahrt.
• Nach diesen Schritten sorgt die Personalberatung für eine angemessene Evaluierung dieser Kandidaten mithilfe von Kompetenzbewertungen, Interviews, psychometrischen Tests usw. Die Fachleute der Beratung prüfen auch, ob der Kandidat zur Kultur des Arbeitgebers passt.
• Sobald all diese Bewertungen abgeschlossen sind, erstellt die Beratung eine Shortlist der am besten geeigneten Kandidaten für eine geeignete Position im Unternehmen des Kunden. In der Folge interviewen die Kunden die ausgewählten Kandidaten.
• Nach dieser Auswahl hilft die Personalberatung dem Kunden, das Gehaltspaket mit dem ausgewählten Kandidaten zu verhandeln. Außerdem beraten sie im Namen des Unternehmens den Arbeitsvertrag und unterbreiten das Angebot.
• In der Folge hält die Personalberatung eine kontinuierliche offene Kommunikation sowohl mit dem Kandidaten als auch mit dem Arbeitgeber aufrecht. Dieser Prozess gewährleistet die Transparenz im Executive Search.

Nachdem Sie den Prozess der Kandidatensuche mit Hilfe von Personalberatungen kennengelernt haben, sollten Sie mehr Vertrauen haben. Wenn in Ihrem Unternehmen eine wichtige Position vakant ist oder eine sofortige Besetzung erforderlich ist, sollten Sie sich mit der Personalberatung in Verbindung setzen. Auf diese Weise finden Sie rechtzeitig einen geeigneten Kandidaten.